健亨網路行銷-seo上首頁 下拉關鍵字 部落格行銷

為因應人口老化趨勢，行政院昨（4）日政務審查初審通過勞保條例部分條文修正草案，將強制加保年齡上限提高為65歲。官員說，如此一來可鼓勵中、高齡勞動人口重回職場，保障微型企業受雇員工權益，提升勞動參與率。

近來由於少子化、高齡化等人口結構變化，官員說，修正不合時宜的勞保條例有其必要，這項草案預訂在10月18日在行政院院會中討論、通過。

現行勞保條例第6條規定，年滿15歲以上，60歲以下，受僱5人以上公司行號及公民營工廠勞工，為強制參加勞工保險對象。

考量近年來社會經濟環境變遷與因應高齡化及少子女化趨勢，這次修法提高強制加保年齡上限至65歲。

官員說，現行中高齡勞工去打工或工作，逾60歲以上雇主很多不納保，在職場相當沒有保障，擴大61~65歲勞工為強制納保範圍，對中高齡勞工重回職場，相當有助益。

配合勞動年齡延後，為保障中高齡勞工工作機會及工作安全，修法增訂年逾65歲從未參加勞工保險，或已領取老年給付再受僱從事工作者，可單獨參加職業災害保險。

另為增進被保險人權益，將保險給付請求權時效由現行2年延長為5年。過去只有勞保局作業疏失等原因才能退還保費，這次放寬為保戶或投保單位疏失且檢具證明，不是為了乍領保險費，５年內都可申請退還。

另實務上有部分被保險人長期欠繳保險費，或遇有事故才開始繳費，極易產生道德危險，這次也增訂5年補繳保險費期限，超過5年未繳保費期間不計入保險年資。

此外，現行投保單位未為所屬勞工辦理加保手續或投保薪資以多報少者，除依規定處罰鍰外，勞工所受損失，應由投保單位負責賠償。

這次修法增訂勞工因投保單位未辦理加保，或投保薪資以多報少遭受損失，採取「即知即賠」方式，按工作年資，每滿1年給與2個月投保薪資或短報投保薪資差額2倍的補償，使勞、雇雙方有爭議時，法院可據以判決。